病假和休假政策

行政休假政策

学院相信从工作中休假的价值. 因此, 休假未休不发工资(离职除外). 假期是按月计值的，只能作为计值休假, 前提是直接主管授予许可. 是否允许取决于工作情况的紧迫性.

行政人员的休假期限在最初的雇佣信中说明. 中层管理人员的假期累计最多可达1天.工作5年. 

中层管理员每月应计假期和允许的最大应计假期列在下面. 

Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外，他们将被没收. 

离职后，学院将支付不超过1年的假期.

高级管理人员有四周的假期，并按12的比率累积假期.每月5小时.

所有其他非全职工作的行政人员, 12个月协议具体休假政策参照初始协议.

员工休假政策

学院相信从工作中休假的价值. 因此, 休假未休不发工资(离职除外). 假期是按月计算的，一旦赚到就可以休, 前提是直接主管授予许可. 是否允许取决于工作情况的紧迫性.

假期累计最多可达1天.工作5年. 

针对员工, 每月应计假期和允许的最大应计假期列在下面. 

Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外，他们将被没收. 

离职后，学院将支付不超过1年的假期.

*工作时间为40小时的员工请与人力资源部联系，了解每月应计假期和最高应计假期.

每名全职行政人员和工作人员应给予病假福利的百分之十
每年7月1日计算的日数，累计最多为二十五(25)天.

如果员工生病了，他们不应该去上班并通知他们的主管. 员工可能会
他被要求以书面形式说明缺席的原因. 三天后可能需要医生的证明
或者更多的缺勤才有资格享受带薪病假. 学院保留获得a
医生的意见与自己选择的医生，以便有资格请病假.

此外，员工可能会利用病假照顾配偶或家属，并提出申诉
写下他们缺席的原因. 一旦病假用完，员工就必须利用休假时间
因为没有这种性质. 累计病假将不会在终止时支付.