Equal Opportunity Statement

宾夕法尼亚万博manbetx全站下载是一个机会均等的雇主.

宾夕法尼亚万博manbetx全站下载特此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策. The College will recruit, hire, compensate, 不分种族地提升员工和教职员工, color, sex, religion, national origin, ancestry, veteran status, age (over 40),  disability, 或其他受法律保护的特征.

A. 学院将积极及诚信地执行以下程序，提供平等的就业机会.

1. 全职员工的空缺将以备忘录和张贴的形式公布，以便员工了解晋升的机会. However, 以填补所有行政职位空缺，以及学院认为学院现有人员不具备特定技能或需要的工作人员职位, 学院还将从以下外部来源寻求申请人.

2. 人力资源总监将继续通过适当的渠道公布学院招聘外部申请人的职位，以确保任何人都能获得平等的机会. 适当的来源可能包括以下部分或全部:

a. 职业介绍所——私人的和国家的

b. 在当地报纸、专业杂志和期刊上做分类广告

c. Professional agencies

d. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载网页

3. 雇用合格申请人的选择过程应通过以下方式进行非歧视:

a. 所有职位的工作描述和/或职位入职分类，只与工作要求有关(并在必要时修订)

b. 无偏见的申请表格，仅限于确定工作基本资格或入职分类所需的基本信息

c. 访谈程序应力求客观收集, combining, 并对相关信息进行分类，以帮助预测申请人成功的可能性

d. Reference sources

e. Experience records

f. Tests, if deemed necessary, which are validated to measure the person for the job (The College will use only the testing services offered and validated by the Pennsylvania Bureau of Employment Service; or other valid sources.)

B. Dissemination of Policy. 本就业不歧视政策声明(或其部分)通过以下学院媒体传播:教员手册, Staff Handbook, Administrators’ Handbook, 并向各部门主席提交备忘录, Deans, Directors, and Staff Supervisors. In addition, 学院已以书面形式通知所有招聘来源和当地少数族裔组织，万博manbetx全站下载是一个平等机会雇主.

C. Implementation of the Policy. 校园运营院长负责协调员工就业平等机会的各个方面，而校长则负责执行行政人员的这项政策. 人力资源总监和校园运营院长将向校长提出政策建议, 是否会按照B部的规定传播政策, 是否能找出问题所在，并针对这些问题提出行动建议.

所有行政人员和员工主管与各自部门直接负责本政策的实施.

D. Compensation. 万博manbetx全站下载不分种族地给员工发工资, color, sex, religion, national origin, ancestry, veteran status, age (over 40), political affiliation or belief, disability, 或其他受法律保护的特征.

E. Promotion. When staff vacancies occur, 大学的政策是一般从内部提拔那些能力和表现证明他们值得提拔的员工. 出现行政职位空缺时, 学院的政策是既要考虑现有员工，也要考虑合格的外部候选人. 学院认识到，员工职业发展的机会必须与多元化的机会相平衡. 学院将尽一切努力确保对所有候选人给予平等考虑.

教职员工的晋升和终身教职将按照《万博manbetx全站下载》中规定的政策进行管理，不考虑种族, color, sex, religion, national origin, ancestry, veteran status, age (over 40), political affiliation or belief,  disability, 或其他受法律保护的特征.

F. Reduction in Staff. 在现有情况下需要裁减工作人员和(或)行政人员时, 下列因素的优先级由高到低应作为确定削减的依据:

1. 学院的长远优先事项和需要.

2. 服务年限——资历最低的个人.

G. Facilities. 万博manbetx全站下载维护工作区域, a dining room, vending areas, lounges, restrooms, a first aid room, parking lots, 以及供员工使用的非歧视性娱乐项目.

H. 员工参与大学活动. 书院重申其政策，鼓励其员工参与和享受许多学院的活动，包括音乐会和讲座, art exhibits, musical and drama productions, athletic contests, and recreational activities.

I. Conditions of Employment. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载认识到它有义务提供一个安全的学校, 为所有员工和学生提供专业的环境. Therefore, 就业和继续就业是有条件的背景资料和学历的确认, 包括工作资格的验证, professional credentials, and criminal history review.