大学政策

万博manbetx全站下载认识到让所有学生尽可能接近学院的重要性, 员工和访客. 对我们设施的修改总结如下.

Detailed 校园的可访问性 Brochures are available in the Miller Administration Building, 119房间. Questions or concerns regarding accessibility should be addressed to Kenneth M. 马丁,Ph值.D.他是校园运营主任.

校园/学术/住宅建筑

• 指定停车位
• 有需要的坡道
• 横跨溪流的桥梁，以容纳轮椅
• 需要时使用自动门
• 需要时使用电梯通道
• 改装电脑工作站和办公桌
• 改良无障碍公寓
• Accessible 卫生间, water fountains, laundry and mailroom offices

宾夕法尼亚万博manbetx全站下载特此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策. 学院将招收, 雇佣, 补偿, 不分种族地提升员工和教职员工, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上),  残疾, 或其他受法律保护的特征.

A. 学院将积极及诚信地执行以下程序，提供平等的就业机会.

1. 全职员工的空缺将以备忘录和张贴的形式公布，以便员工了解晋升的机会. 然而, 以填补所有行政职位空缺，以及学院认为学院现有人员不具备特定技能或需要的工作人员职位, the College will also seek applicants from external sources as identified below.

2. 人力资源总监将继续通过适当的渠道公布学院招聘外部申请人的职位，以确保任何人都能获得平等的机会. Appropriate sources may include some or all of the following:

a. 职业介绍所——私人的和国家的

b. Classified advertising in local papers, professional magazines, and journals

c. 专业的机构

d. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载网页

3. 雇用合格申请人的选择过程应通过以下方式进行非歧视:

a. 所有职位的工作描述和/或职位入职分类，只与工作要求有关(并在必要时修订)

b. 无偏见的申请表格，仅限于确定工作基本资格或入职分类所需的基本信息

c. Interview procedures which shall strive to be objective in collecting, 结合, and classifying pertinent information to help predict the applicant’s likelihood for success

d. 参考来源

e. 经验记录

f. 测试, 如有必要, which are validated to measure the person for the job (The College will use only the testing services offered and validated by the Pennsylvania Bureau of 就业 Service; or other valid sources.)

B. 政策的传播. 本就业不歧视政策声明(或其部分)通过以下学院媒体传播:教员手册, 员工手册, 管理员的手册, 并向各部门主席提交备忘录, 院长, 董事, 及职员主管. 除了, 学院已以书面形式通知所有招聘来源和当地少数族裔组织，万博manbetx全站下载是一个平等机会雇主.

C. 政策的实施. 校园运营院长负责协调员工就业平等机会的各个方面，而校长则负责执行行政人员的这项政策. 人力资源总监和校园运营院长将向校长提出政策建议, will disseminate policy in accordance with provisions of Part B, will identify problem areas and recommend a course of action for such problems.

所有行政人员和员工主管与各自部门直接负责本政策的实施.

D. 补偿. York College 补偿s its employees without regard to race, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰, 残疾, 或其他受法律保护的特征.

E. 促销活动. 人员出缺时, 大学的政策是一般从内部提拔那些能力和表现证明他们值得提拔的员工. 出现行政职位空缺时, it is College policy to consider current employees as well as qualified external candidates. 学院认识到，员工职业发展的机会必须与多元化的机会相平衡. 学院将尽一切努力确保对所有候选人给予平等考虑.

教职员工的晋升和终身教职将按照《万博manbetxapp全站下载》中规定的政策进行管理，不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰,  残疾, 或其他受法律保护的特征.

F. 裁减人员. When reduction of 工作人员 and/or administration is necessitated by existing circumstances, 下列因素的优先级由高到低应作为确定削减的依据:

1. 学院的长远优先事项和需要.

2. The length of service - individuals with the least seniority.

G. 设施. 万博manbetx全站下载维护工作区域, 餐厅, 自动售货区域, 休息室, 卫生间, 急救室, 停车场, and recreational programs for use by its employees on a nondiscriminatory basis.

H. 员工参与大学活动. 书院重申其政策，鼓励其员工参与和享受许多学院的活动，包括音乐会和讲座, 艺术展览, 音乐和戏剧作品, 体育比赛, 以及娱乐活动.

I. 雇佣条件. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载 recognizes its obligation to provide a safe, 为所有员工和学生提供专业的环境. 因此, 就业和继续就业是有条件的背景资料和学历的确认, 包括工作资格的验证, 专业认证, 以及犯罪历史回顾.

维护一个没有酒精存在的工作场所是整个学院的利益, 未受酒精或药物使用损害的药物或其他令人陶醉的物质.

关心员工和学生的安全, 员工健康和企业竞争力要求万博manbetx全站下载采取积极的方法来解决怀疑或确定的药物滥用情况. 为了保护员工的安全, 客户及访客, York College must maintain and enforce rules and regulations. 万博manbetx全站下载将对违反药物和酒精政策或其他与工作有关的适当原因的员工进行纪律处分.

Employees may be tested for the following controlled substances: Marijuana, 可卡因, 鸦片, 安非他命和苯环利定. 员工还将接受酒精测试.

员工可以使用由医生管理或在医生指导下使用的物质，医生必须告知员工该物质不会影响员工履行其职责的能力，也不会影响员工或工作场所其他人的安全.

禁止的行为

下列行为应视为被禁止的行为:

1. 在万博manbetx全站下载的场所或在学院赞助的活动期间，雇员使用或拥有酒精或受管制的物质.  占有包括雇员对受管制物质或酒精行使控制的任何情况, 包括随身携带物品, 在大学办公室, 在学院的车辆里, or consumption on College property or during College events or activities.
2. 在万博manbetx全站下载的业务或场所分发或接收本政策范围内列出的任何物品.
3. The use of a controlled substance or alcohol while not on College time, 如果员工上班时携带该物品，或者员工的工作表现因使用该物品而受到影响.

如果员工从事任何被禁止的行为, 该行为的后果将是适当的纪律处分，直至并包括根据州法律要求解雇.  Although York College may offer help to employees with their substance abuse problems, 本政策并不能免除员工因工作表现不佳或因药物或酒精引起的出勤问题而受到纪律处分.

进行的测试

1. 合理怀疑(可能的原因):当主管/高级管理人员有合理的怀疑员工的工作表现因滥用药物而受到损害时，就会出现这种情况, 这可能发生在工作中或工作之外.  Reasonable suspicion may exist by virtue of:  (a) an employee’s visible impairment on the job; (b) an objective evaluation of an employee’s declining productivity, quality of performance or attendance; (c) a work-related accident or injury, or following an unsafe act; (d) otherwise unexplainable behavior by an employee; or (e) other objective signals.

在这种情况下，万博manbetx全站下载可能会要求员工接受酒精和受控物质的检测.  Where employees refuse such testing they will be subject to disciplinary action, 直至并包括终止.

复职测试及跟进测试:

任何在酒精测试呈阳性或受控物质测试呈阳性和/或接受康复或治疗计划后返回工作岗位的员工必须根据适用的州法律定期接受万博manbetx全站下载确定的后续测试.

万博manbetx全站下载将采用呼气酒精或血液测试用于酒精测试，尿液筛查用于受控物质测试.  在所有情况下, York College and its designated collection sites shall utilize procedures for collecting urine specimens which allow individual privacy; unless there is a reason to believe that a particular individual may alter or substitute the specimen to be provided.  除了检测受管制物质或酒精的存在外，不会对任何血液或尿液样本进行检测.  万博manbetx全站下载不会使用任何此类测试来收集有关员工或申请人的医疗信息，除非使用本政策中定义的酒精或受控物质.

The results of the testing will become part of the employee’s medical file, 但没有员工的人事档案.  The employee will be provided with the written results of the test upon request.

York College respects the confidentiality of test results.  只有那些有需要知道的管理人员才能获得测试信息.

任何未按本政策要求接受受控物质和酒精测试的员工将被视为不服从，并将受到纪律处分，包括立即解雇.  员工以任何方式“不通过”测试，包括替代或改变尿液，将导致立即解雇.

万博manbetx全站下载保留更改的权利, 在未经员工同意的情况下，随时废除或修改本政策及任何其他雇佣条款或条件.  采用本政策和提供本政策项下的任何福利并不构成特定期限的雇佣合同，也不意味着任何继续雇佣的权利.

本政策中的任何内容都不应被解释为禁止学院为员工维护安全可靠的工作环境的责任，也不应被解释为禁止学院对因使用或滥用酒精或药物而产生的不当行为采取适当的纪律处分, 或两个.

我们的 恶劣天气 page includes information for 工作人员 and 教师 about delay schedule, 紧急救援人员, 早期的解雇, 和更多的.

提交申请通知书 美国.S. 劳工部的

由于劳动条件申请的电子归档，此链接/申请正在发布.

必须通知美国.S. 在雇主向劳工部提交劳工条件申请表(表格ETA 9035和/或ETA 9035E)之日或之前30天内. 本通知必须包括:

• The number of H-1B nonimmigrants the employer is seeking to employ;

• The occupational classifications in which the H-1B nonimmigrants will be employed;

• 提供的工资;

• 雇佣期限;

• The locations at which the H-1B nonimmigrants will be employed; and

• 以下声明:“投诉称劳动条件申请中的重要事实不实和/或未能遵守劳动条件申请的条款，可向美国劳工部工资和工时司的任何办公室提交.”

目前没有挂起

York College is a private institution and prohibits all students, 教师, 工作人员, administrators and guests to possess or use firearms on its property, even by those who possess a valid concealed carry or other permit. 本政策的例外情况可以事先得到校园安全主任的批准, 教师和学生参加授权的大学课程，其中枪支的存在是为了合法的学术目的, such as a criminal investigation class or a living history demonstration. 宣誓执法人员, 包括学院的校园警察, 可以在校园里携带他们认可的武器吗. Officers should be in uniform or carry their law enforcement identification. 获得LEOSA认证并持有证书的退休执法人员也可以在校园内携带枪支.

其他被禁止的武器包括, 但不限于:枪支弹药, 炸弹, 手榴弹, 爆炸装置, 烟花, 21点, 金属关节, 大型或非法刀具, 匕首, 剑, 眩晕枪, 泰瑟枪, 警棍或棍棒, paintball or pellet guns and other harmful instruments and devices. 校园内不禁止使用胡椒喷雾罐. 校园巡警有权携带枪支, 泰瑟枪, 胡椒喷雾和MEB警棍作为防御装备，一旦他们完成适当的培训和国家认证. York College student security officers are not permitted to possess any prohibited weapon. 任何关于物品是否被禁止的问题或任何关于校园武器政策的其他问题都应直接向Ext .的校园安全部门提出. 1403.